Dr. Sabine Horst - Zentrum für Kompetenzen
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"Du bist nicht für das Universum verantwortlich:
du bist verantwortlich für dich selbst."
Arnold Bennett

Beratung

Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung erfordert eine gute Einschätzung des Bedarfs. Auf dessen Grundlage können die Gestaltung, Implementierung und Durchführung geeigneter Maßnahmen geplant werden. Individuelle Faktoren und Perspektiven sind zu berücksichtigen, damit zu den jeweiligen Rahmenbedingungen der Organisation passende Lösungen entwickelt werden können. Nur so kann Nachhaltigkeit gewährleistet und ein Verpuffungseffekt verhindert werden.

Interne Personalengpässe, nicht ausreichendes Know-how oder nur der Wunsch nach Feedback aus einer Außenperspektive können gute Gründe für das Heranziehen einer externen Beratung sein.

Wir bieten Ihnen diese Unterstützung bei der Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen für Ihre Fach- und Führungskräfte in Beratungsbausteinen an. Diese können aus einzelnen Beratungsgesprächen, der Entwicklung von Konzepten bis hin zu einer zeitbefristeten externen Personalentwicklung bestehen.

Unser Beratungsansatz ist lösungsorientiert und ausgerichtet auf die Nutzung von Synergien. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir nachhaltige Szenarien für Sie und Ihre Organisation.



Coaching

Für unser Handeln tragen wir selbst die Verantwortung. Denn wir haben immer Spielräume, auch wenn diese auf den ersten Blick nicht sichtbar erscheinen.

Nur mit dieser Erkenntnis kann uns kompetente Gestaltung und Selbststeuerung gelingen. Aber in manchen Situationen sehen wir nur „den Tunnel“. In unserer Begleitung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Wahrnehmung zu erweitern und Ihre persönlichen Kompetenzen zu stärken.

Zu manchen beruflichen Anliegen ist diese individuelle Zusammenarbeit die wirksamste und nachhaltigste Maßnahme, denn Coaching gewährleistet einen geschützten Raum. Hierfür ist Coaching:

  • personenzentriert,
  • bedarfs- und praxisorientiert
  • ziele- und lösungsfokussierend und
  • zeitbegrenzt.

Gemeinsam gestaltet Ihr persönlicher Coach mit Ihnen diesen Prozess: Der Coach übernimmt die professionelle Steuerung und Sie bringen Ihre Bereitschaft zur Mitarbeit und Selbstreflexion sowie die Inhalte ein. Die Zusammenarbeit ist geprägt von einem respektvollen Umgang und einer vertraulichen Arbeitsbeziehung. Um die Vielfalt und Komplexität der Anliegen sowie der Persönlichkeiten angemessen erfassen und in die Prozesse mit einfließen lassen zu können, arbeiten wir im Zentrum für Kompetenzen mit systemischen und methodenübergreifenden Ansätzen.

Coachingangebote:

  • Einzelcoachings
  • Gruppencoachings
  • Schattentage
  • Telefon-/Virtuelles Coaching

Vorgehensweise:


1. Orientierungsgespräch

  • Klärung der Anliegen, Ziele, Vorgehensweise, Erwartungen sowie der Rahmenbedingungen und Konditionen
  • Gestaltung des Vertrages

2. Coachingprozess

  • gemeinsam abgestimmte Anzahl/Frequenz von Sitzungen
  • auf Basis gemeinsam erarbeiteter Ziele professionelle, lösungsorientierte Steuerung
  • Überprüfung der Ergebnisse

3. Feedbackgespräch

  • Reflexion des Prozesses, der Zusammenarbeit und der angewandten Methoden
  • Festigung der Ergebnisse
Zentrum für Kompetenzen – Dr. Sabine Horst  

Mörikestraße 67 70199 Stuttgart

Tel.: +49(0)711-88854150

mail@sh-kompetenzen.de www.sh-kompetenzen.de